每年的3、4月都是求职市场最活跃的时段，聘请及跳槽行为相对全年呈现出大量的增加。4月30日，智联聘请成都公司对《智联聘请2018春季人才流动演讲》全国大数据中，涉及成都的内容进行阐发。数据显示，本年春季，全国三线城市以下的求职者更青睐成都、杭州等新一线城市。
为了进一步摸索人才流动的特征，智联聘请对2018年春季的全国求职市场数据进行了细致阐发，按照平台大数据，连系在线职位的聘请需求及求职者送达简历环境，构成人才流动演讲，为当局、企业和求职者供给人才流动趋向参考。
大数据发觉，三线城市以下的求职者更青睐成都、杭州等新一线城市，在求职过程中，三线%，送达新一线%。新一线城市成都，受益于本身成长以及人才政策效应如《蓉漂打算》等政策支撑，人才粘性与一线城市看齐。
从分歧城市职位的人才当前地点地分布来看，传同一线城市的“虹吸”效应和“溢出”效应都很是较着。北京市次要吸纳了京津冀地域的求职者，却在向全国输送人才。西南地域的成都、重庆、贵州以及昆明，目前地点地在北京的求职者都占领了本地职位送达比例的前三位。成都的人才来历城市中，成都本地人才占比80.1%，北京人才占比1.8%，绵阳人才占比1.5%，深圳人才占比1.4%，重庆人才占比1.3%。来自北京的“蓉漂人才“数量以至比与成都地舆位置更近绵阳来蓉求职者高0.3%。
智联聘请阐发师认为，总体看，全国2018年春季的人才流动更集中在同级别城市间，可是，成都作为成长前景好、吸惹人才政策力度大的“新一线”城市，对于全国人才的吸引力不容轻忽。