客户W最近的招聘要求，虽然不对外，但明确让我们猎头只招男士，HR告诉我们公司连续多位怀孕的员工，有些表现非常差，有位刚上班就怀孕，请长病假，结束产假又怀孕了…..这些孕产妇给发展期公司造成负担很重，所以老板实在对育龄女性敬谢不敏。
确实，这种情况不少见，现在有二胎甚至放开生育政策，有HR担心，女性生过也不一定不会再生，对于企业太多不确定风险，同等条件下偏向于用男性。有候选人遇到求职过程不顺利，明明各方面感觉都不错，面试也很顺利，最后还是被刷下来，了解后来被录用的是男性，觉得是性别的原因，愤愤不平，对我说HR明明是女的，还歧视女性。
我有位朋友在怀孕期就身体不好，不得不经常请假，等到生育后再回到公司，工作已经被他人接手，加之孩子养育压力大，失去了工作热情，也暂时离开了职场。
职场中有没有性别歧视？显然是有的，但是职场歧视仅限于性别吗？不是的，所谓的歧视往往出自于对未来绩效的担忧。
在未婚未育时，优秀的女士绩效超过男士很常见，但生育确实是一个大考，生孩子对于事业的影响对女性来说影响远大于男性。很多男性因为成家生育孩子后更有责任感，更成熟，会更有利于事业发展。
职场女性生孩不影响工作
在我没生孩子时，很难理解生孩子对女性的影响，当年有位女性领导和我讲：在没有孩子时女生再怎么优秀都无法定论，有了孩子还能兼顾好工作，尤其是生孩子前三年还能状态优秀，那才真是个事业上优秀的女人。当时我并不认同，从小到大我自己就很好强，一直到研究生从来不觉得女性表现会弱于男性。
后来我接触大量职场案例，发现生个孩子，不影响工作？确实太难了。
据我观察，几乎100%女性在生育时会一定程度影响工作，但如果已经做好规划和有强大支持的女性会顺利渡过这个阶段，对工作成果影响会很小，生育后大约有60%的女性会慢下来，但有40%的女性能迅速恢复过来，这40%恢复过来的女性其中优秀的比例并不比男性更差。有些生育过的女性如果能处理好生育的影响，在工作中会更柔韧，同理心更强，职场表现会更好。
生孩子要规划好资源
生育前最好做好规划，虽然再怎么规划还会有很多意想不到的事件，怀孕期每个人生理状况不同，但多多少少会对身体心理有影响，万不可强迫自己过于拼命，但要懂得寻找支持。
女性最佳生育期
22-32岁恰好和事业发展黄金期完美吻合，这让很多事业心强的女性只能推迟生育，而早生育的女性又不得不面对事业停滞，积累不足的困境。这是每位女性都不得不面对的现实，从这方面讲职场的女性不易，怎么关爱都是应该的。
职场不会对女性宽容
但是在商言商，职场不会因为女性值得关爱就应该对我们宽容，世上有这么多女性能解决生育问题，我们也一样能。所以，既然混职场，想做职业女性，就要用职业化要求自己，不要抱怨现存的问题，而是要自己寻找答案。
我看到的规划越清晰，生育影响就越小。
首先是事业规划
如果女性对事业有追求，最好能在已经建立了一定职场地位后再生育，如果有团队支持就更有利于渡过生育期。如果不能，在工作上还只是小螺丝一个，无足轻重，也要珍视自己的未来，不能敷衍工作，女性经常在工作不顺时找靠山和退路，甚至有时会把生育看成一种回避职场竞争的退路，这万万不可取。
其次是支持系统
要能在生育前规划好，每个人的经济条件，生活状态都不同，解决方案也可以不一样。
去年我的同事生了双胞胎，产后住月子中心，有保姆和家人帮助育儿，我看她恢复也很好；有位朋友Y虽然无法有投入太多经济，但是夫妻双方都有父母愿意支持，自己父母愿意租房住在他们附近，于是生育后孩子基本由双方父母分工合作，小两口每天下班后过愉快的亲子生活，也非常妥帖。
经济状况不是绝对的，但经济状态越不好，解决方案就越要事先想好。
如果不想放弃事业，哪怕准备换工作，也非常不建议在孕期就捣浆糊，一副占他人便宜的状态，这种形象一旦建立很难改变，哪怕换个单位，也很难摆脱这种标签。像W公司那位在公司两次连续生育，造成的负面影响，远大于自己占的便宜，这种情况，如果身体真的不适，不如和公司说好，暂时停薪留职，宁愿损失部分金钱，也要留好自己的退路。
如果公司文化特别对女性不利，建议不要强行在这种不友好的环境里怀孕，有时要能理解环境对自己的要求，实在达不成，不应该勉力而行，人生不同时期有不同的重点。
社会资源足够多，支持极大的情况下，生子对身体和心情的影响也会不同。总体来说社会支持现在越来越好，如果再有家庭支持， 经济状况良好的话，容易渡过最混乱的育儿阶段，恢复职场工作也很快。
但是总体而言，千万不可小看生育的影响，这是人生中最值得做的计划，生儿育女要量力而为。
融合好工作与生活
如果说怀孕生子很难，但真正的考验在生育后。在孩子3岁前，大多数女性都会经历困难期。这时候需要学习适应新身份，适应生活的转换，重新调整自己的工作和生活节奏。
有位生孩子后放弃工作两年的朋友一直很想恢复职场生活，但是她告诉我找到工作第一天上班，工作时疯狂想孩子，回家看到孩子哭自己也在哭，后来还是放弃了工作，等到孩子上幼儿园后再找工作就更困难了。
有时候看似很难完全平衡，但是一定要将工作与生活相融合。这是现代人生不可分割的一部分，就像说我们需要均衡的饮食一样，很难有什么固定的标准，但你一定需要在发展事业中融入父母的身份，健康积极的关系，工作，生活都有良好的发展。
其实我们谈论到高成就人群绝大部分有自己的家庭的孩子，当然大多数高成就女性都找到了适合自己的育儿方法。
将目光放长远
看到生育对事业和生活的长期正面影响
1，成为好父母所需的技能也能帮你在工作领域取得成功。毫无疑问，养育好一个孩子所需要的能力比做一份工作丝毫不简单。这些技能包括处理多重任务、突发状况处理、与难缠的人打交道，资源缺乏状态下保证一切正常运营。
2，父母的身份在许多工作环境中也是一项资产。有孩子的母亲身份会扩展新的人际关系，带来新的话题，也能拓展业务，为人父母也能加强他人对我们的信任。处理更复杂的家庭关系的经历能让我们在各类人群的应对和管理方面有更多同理心和知识。
3，有孩子的夫妻双方工作会更有共同语言。有共同的家庭目标，如果夫妻二人共同努力，家庭管理和工作管理的应对方法就会增加一倍，如果经营得好，感情会升华。
4，孩子成长中会激发你不断学习很多新知识，让你学习能力爆棚，对孩子的责任会让你更坚强。
……
有了孩子你会更加强大。更别说孩子会带给你无限的乐趣了。
对育儿期职业女性职场要求
1，工作场所在商言商，绝不能因为公司看似比较宽容，同事比较友好，自己家庭压力大，就理所当然地认为在工作场所应该以家庭事务为先。任何人想要获得实际的支持，都要理解最基本的前提：自己有没有足够的才能，让雇主通过聘用或留用我获得经济利益，工作中合作应该是双赢的事，自己应该表现出足够的专业度，才能获得足够的工作认同。
2，不要有太多特权，别人也有孩子，即使没有孩子，也不一定会理解你的问题，你在工作场所中第一位是工作中角色，用职业化的姿态，包括外表和行动要求自己。
3，明确自己应该何时进行单纯的工作谈话、何时可以探讨个人生活，这种能力对所有人来说都有益无害。
4，将公事和私事划好界限，最好不要将幼儿家长的特性过多地带到办公室里。生活信息的分享应该仅限于你认为同事或客户已经能够充分理解你的经历，或者已经了解到有用信息的情况。
5，争取上级领导和家人的支持，除了情感上的理解和支持，还有实际工作任务的分配，弹性时间。凡事多沟通，不要指望他人应该体谅你，而是你应该说出你的要求。
6，无论怎么努力，家有稚龄儿童会让你压力倍增到崩溃，但是要理解这只是生命中的一小段经历，这段艰难时光一定会过去，你一定要能挺住。不要轻易放弃工作，在艰难时多想想，如何成为孩子的榜样。
7，精心规划日程，学习时间管理和精力管理。
在生育孩子后你的时间精力会完全不够用，你不想被压垮就要学会重组有限的资源。我在生了孩子后，把孩子的打疫苗，考试，放假等重要事件和我个人发展以及工作日程放在一张日程表上，在孩子需要我的重大事件中争取提前安排好不缺席。在生育后我学会了游泳，有了运动习惯。这些都是被有限的时间和无限的任务逼出来的本领。
最后的话
女性在家庭尤其是育儿上的投入显而易见是高于男性，对事业的影响也是明显的。育龄女性将职业和家庭结合起来确实不太容易。但是生育对女性影响也未必都是负面的，有挑战必定有机遇。
现代社会有越来越多的高绩效或者高成就女性就说明性别歧视其实和其他歧视一样，存在但不是一定正确。所以不必否认这种差异，要理解很多歧视其实只是出于对女性绩效表现的担心，但女性完全可以调整自己的状态，为自己的问题找到解决方案，发挥生育后的优势，成为优秀的母亲的同时也成为高绩效职业女性。
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