那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样？

有个朋友，几年前辞掉了工作，自己创业，自从身份和角色转换了之后，经常听他念叨，老板难当。

其实，我早给他打过预防针了。

过去，老板和员工是纯粹的金钱关系，只要你有钱，总有人给你干活。可现如今，年轻人在择业的时候除了看工资，还得看看你这个公司的企业文化，说得直白点，不仅得赚钱，还得舒服地赚。

这一点我深有体会，前年帮公司去做校园招聘的时候，一提起966的工作制，99%的人都掩饰不住惊讶和惋惜，公司再好，加班我不干。有人说，总有一天，你会知道，没有一份工作，值得8小时以上的工作。

后来，公司为了招人，不得不改了制度，变成灵活工时，你想966，那就给加班费。你想965，你就休双休。这一改不要紧，很快就看出了人与人的差距。

就拿我们部门去年新来的一个应届毕业生来说，妥妥地变成了老板的眼中钉。

这个男孩名校毕业，能力超强，脑子活分，还特别会聊，同事们都喜欢他，每次听老板提起他，都是赞赏，我一直觉得他是个好苗子。

可没想到，自从周六变成了休息日，你就再也别想找到人，无论提前多长时间通知他加班，都是一句，我家里有事。

整个周末，办公室的人都忙成狗，他潇洒地去吃了大餐、看了电影，成了整个部门生活品质最高的人。

结果可想而知，升职加薪是别想了，老板从不委以重任，各部门一提他就头大，所有的合作都默默地绕开他，最近一年多，公司的大项目不断，却没有一个和他有关。

他经常问我，为什么大家都不重视他，好项目从来不带着他。我只能无可奈何地回答：因为每个项目都不能保证不加班。

他不说话了。

花样年华，谁愿意把大好青春埋没在格子间。

可是，人生里，每一年的意义都不一样。30岁不是另一个20岁，头十年没做的事，后十年可能根本没机会弥补。看看身边那些三十多岁才焦虑的人，多半是二十几岁不努力。

平凡如你我，没有雄厚的家底，没有杰出的天赋，唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力，而这些常常需要更多的时间和精力。

的确，有些加班是装模做样，但更多的人是真心诚意地想多学东西，承担更多的责任，给自己博一个出彩的未来。而那些年轻时只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。

不知道从什么时候开始，加班变成了人们口中的“奴性”。大家都说，加班是最无用的勤奋，它要么说明公司的人员配备不合理，要么说明你的能力欠费。如果是前者，你得赶紧走人。如果是后者，那只能说明你无能。

于是，有人傻傻地听了，换了一家又一家公司，发现没有一个地方新人不用加班。

年初，我辞职的时候，和前老板聊了很久职场生存之道。我从大学毕业就跟着他，到去年，整整八年。分别时，他给了一个让我特别骄傲的评语，过去这八年，够你用到退休了。

是不是真的够，我不知道。但我在他的推荐下，找了一个从不加班又薪资丰厚的好工作。

其实，这一点都是他教我的。他可能已经不记得了，我入职第一天，他跟我说的一句话：30岁前不拼命和30岁还在拼命的人，都是一样失败的。

他就是这样，用10年的勤奋努力换来后半生的屹立不倒。行业里的人一提起他，无不竖起大拇指，再也没有人能让他加班，都是他挑谁来当客户。价格自然也水涨船高，每年不用拼死拼活地干，也能保持高品质的生活。

公司的年轻人经常好奇地问，为什么老板每天打打球、喝喝茶，躺着都能赚钱。每到这时，老人们就会说，你不知道他过去有多苦。

听他的老朋友说，过去他每天都是最后一个离开办公室的，别人吃饭聚餐的时候，他在办公室默默地翻过去的旧档案，电话24小时待命，加班加点总是他先上。

年轻时没吃过苦的人，年老了多半会受罪。没有一种成功来得容易，你只是不知道那些优秀的人背后吃了多少苦而已。

今天的苦日子都是为了明天的好日子，懂得这个道理需要点眼光和格局。

稻盛和夫曾经说：“只有极度认真工作，才能扭转人生。”

他的人生就是这句话最好的印证。

很多人都知道，今天的稻盛和夫是日本的“经营四圣”之一，27岁创办京瓷，52岁创办第二电信，这两家公司都成功闯入世界五百强。78岁接手垮掉的日航，一年反败为胜。

可很少有人知道，他的第一份工作有多苦。

大学毕业，他就来到了濒临倒闭的松风工业。发不出工资是家常便饭。

一起入职的大学生，陆续有人离开，最后只剩下他一个人。

但是，他却没走。

稻盛和夫后来这样回忆道：

随着社会逐步西方化，日本人的劳动观发生了巨大的变化。许多日本人把劳动看作一项单纯的苦差事，甚至厌恶劳动，厌恶工作。我原本也不是一个热爱劳动的人，而且我曾经认为，在劳动中要遭受苦难的考验简直是不能接受的事。

孩童时代，父母常用鹿儿岛方言教导我：“年轻时的苦难，出钱也该买。”

我总是反驳说：“苦难？能卖了最好。”那时的我还是一个出言不逊的孩子。

通过艰苦的劳动可以磨炼自己的人格，可以修身养性，这样的道德说教，同现在大多数年轻人一样，我也曾不屑一顾。

但是，大学毕业的我，在京都一家濒临破产的企业——松风工业就职以后，年轻人的这种浅薄的想法就被现实彻底地粉碎了。

松风工业是一家制造绝缘瓷瓶的企业，原是在日本行业内颇具代表性的优秀企业之一。但在我入社时早已面目全非，迟发工资是家常便饭，公司已经走到了濒临倒闭的边缘。

业主家族内讧不断，劳资争议不绝。我去附近商店购物时，店主用同情的口吻对我说：“你怎么到这儿来了，待在那样的破企业，老婆也找不到啊！”

因此，我们同期入社的人，一进公司就觉得“这样的公司令人生厌，我们应该有更好的去处”。大家聚到一块儿时就牢骚不断。

当时正处于经济萧条时期，我也是靠恩师介绍才好不容易进了这家公司，本应心怀感激，情理上就更不该说公司的坏话了。然而，当时的我年少气盛，早把介绍人的恩义抛在一边，尽管自己对公司还没做出任何贡献，但牢骚怪话却比别人还多。

入公司还不到一年，同期加入公司的大学生就相继辞职了，最后留在这家破公司的除了我之外，只剩一位九州天草出身的京都大学毕业的高才生。后来，他也离开了，报考了自卫队干部候补生学校。

最后，只剩我一个人留在了这家破败的公司。

我非常苦恼。

但是，被逼到这一步，我反而清醒了。

“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”当时，我还找不到一个必须辞职的充分理由，所以我决定：先埋头工作。

不再发牢骚，不再说怪话，我把心思都集中到自己当前的本职工作中来，聚精会神，全力以赴。这时候我才开始发自内心并用格斗的气魄，以积极的态度认真面对自己的工作。

从此以后，我工作的认真程度，真的可以用“极度”二字来形容。

在这家公司里，我的任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。我把锅碗瓢盆都搬进了实验室，睡在那里，昼夜不分，连一日三餐也顾不上吃，全身心地投入了研究工作。

这种“极度认真”的工作状态，从旁人看来，真有一种悲壮的色彩。

当然，因为是最尖端的研究，像拉马车的马匹一样，光用死劲是不够的。

我订购了刊载有关新型陶瓷最新论文的美国专业杂志，一边翻辞典一边阅读，还到图书馆借阅专业书籍。我往往都是在下班后的夜间或休息日抓紧时间，如饥似渴地学习、钻研。

在这样拼命努力的过程中，不可思议的事情发生了！

大学时我的专业是有机化学，我只在毕业前为了求职，突击学了一点无机化学。可是当时，在我还是一个不到25岁的毛头小伙子的时候，我居然一次又一次取得了出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星。这全都得益于我专心投入工作这个重要的决定。

与此同时，进公司后要辞职的念头以及“自己的人生将会怎样”之类的迷惑和烦恼，都奇迹般地消失了。不仅如此，我甚至产生了“工作太有意思了，太有趣了，简直不知如何形容才好”这样的感觉。

这时候，辛苦不再被当作辛苦，我更加努力地工作，周围人们对我的评价也越来越高。

从此以后，不知不觉中，我的人生步入了良性循环。

不久，我人生的第一次“大成功”就降临了——京瓷上市了。

当时，我所持有的原始股还一股未抛，而发行新股所获的利润全部归公司所有。当时我还不到40岁，但我思考的是趁上市的机会“从今以后得更加努力地工作”。

上市后，我不仅要继续为员工及其家属谋福利，还要为普通投资者的幸福做更多事。不仅不能休闲放松，我负的责任还将更大、更重。

稻盛和夫成功了，这个25岁不到的年轻人成功研制出顶尖的陶瓷材料，形容自己的工作时，他用了两个字：极致。

可有几个人知道这两个字背后有多少不眠不休的日夜。

稻盛和夫说，要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：从事自己喜欢的工作，或者，让自己喜欢上工作。

可是，有几个年轻人大学一毕业就能做上自己喜欢的工作呢？可是，十年后，有人依旧在厌恶的工作中挣扎，有人却早已实现了财务自由。而拉开距离的正是那些谁都不喜欢的工作。

曾经有个九零后姑娘问我，公司里所有人都讨厌加班，六点就纷纷往外走，每次有人见她不走，都冷嘲热讽，说她假装勤奋。可是，她真的想多学点东西，再把工作认真检查一遍。

我告诉她一句话，努力从来不丢人。不想努力工作的人，永远觉得努力没用。他们总相信，人生有一条通向成功的捷径，却从来不相信，一个人必须非常努力，才能在职场随心所欲。

混迹职场，有能力远远不够，你的工作态度才是真正的招牌。有能力没态度的人尚且不能幸存，更何况，年轻的时候，你懂得比别人少，做得比别人慢，还理直气壮地踩点下班，多一份力都不出，怎么可能不吃亏。

我一直觉得，对年轻人来说，工作头几年是最好的升值期。那时候，学东西最快，犯错又最容易被原谅。唯一的代价就是你要多受点累。并不是所有加班都毫无价值，有些加班就是年轻人该吃的苦。

讲真，这个世界上没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功了的人从来不向你诉苦。

下班后的一小时，决定一个人的未来。你在办公室披荆斩棘，还是在家葛优瘫，过得就是不一样的人生。不要等到无路可走，才后悔自己没有拼尽全力。