为什么海归不受待见?

为什么海归不受待见?我的好朋友前段时间希望我能帮助他的亲戚D找新工作,说D虽然工作好几年了,但一直不能“立住”,家人也很担忧,希望我能推荐一份让D自立起来的工作。

我的好朋友前段时间希望我能帮助他的亲戚D找新工作,说D虽然工作好几年了,但一直不能“立住”,家人也很担忧,希望我能推荐一份让D自立起来的工作。

为什么海归不受待见

D现在一家著名上市公司做了半年市场。从简历上看,这是D这做过的第四份工作。D澳洲海归回国后,一直做市场类工作,跳槽太多,每份工作都是从基层做起,工作四年,还在基层打转。我有些诧异,D年轻英文好,学历不错,看上去每份工作都是不错的公司,为什么干不久?是不是太挑剔了。 

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我和D在微信上聊了聊,D跳槽都是因为业绩平平,每份工作其实做得没什么成绩,有些根本没过试用期,工作虽然不是被辞退,也算干不下去,不受待见,自己打退堂鼓的。

D说自己其实每份工作都想好好干,前三份工作他都是做乙方,那些甲方客户都经常要求多多,常被甲方指挥得团团转,经常上午的要求,下午又变化,让他无所适从。现在这份工作也是亲戚介绍,本来想着做甲方会好些,想不到公司离家远,每天挤地铁,又要经常加班,经常迟到,公司很严苛,领导没有耐心教自己,自己只是个小喽啰天天被指挥得团团转,每天都很累。交流中,D很无助,希望我能帮他找个好工作,我也很想帮助他,可是像他的简历这么花,没有持续的积累,是很难通过猎头找到工作的。 

D所在的这家公司HR经理正好是我的朋友,周末我就问了下D的情况,HR说,D一直业绩平平,虽然时间短,但直线部门反应D最大的问题是工作不主动,总等别人来问,依赖心也较强,性格还不随和,让领导也觉得很累,看来D的HR和领导对他评价也很一般,这份工作D确实半年不到就做到头了。

为什么海归不受待见

工作上主动被动从来和甲方乙方无关,也和处于什么位置无关,主动从来是一种态度。 

D这种情况是很多职场中人的常见问题。不仅是年轻人有,大多数职场中人都是稀里糊涂做着工作,工作不是自己想要的,就不会主动努力工作,不主动就又做不好工作,更不喜欢工作,更不知道自己想要什么,这样无可无不可的胡乱工作几年,慢慢被生活磨掉了理想期待,人逐渐油腻认命,就此混过这一生的工作生涯。

山下英子在自在力中提过“自立”是面对任何事情,都能采取“自己提出要求,自己开始行动”的姿态,这个观念我很赞同。很多人虽然已经老大不小,但没有主动态度对待工作,面对生活,和D一样,其实是不自立的,而不自立,多数表现为不主动。同时,一个人不主动,就会被自己无法掌控的事情拖着走,生活会不停暴击,很多事疲于应付。

自在力

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自在力

自在力=自立、自由、自在的力量。这个上有三种人:在地上的人、在树上的人,以及在飞机上的人。在地上的人无法意识到什么样的东西或是情感是“不需要、不适合、不舒服”的,放不下过去,走未来;在树上的人虽然经过了选择与决断的训练,但依然会因为犹豫不定或是以各种借口回到原来的状态,心浮气躁。相对于前两种人,第三种——在飞机上的人则可以从天空自由俯瞰各种不同的人生风景,也能随意回到树上或降落地面。他们能够清晰了解自我,并拥有随时舍弃“当下不需要的东西”的果敢的勇气,因此能热情洋溢地活在当下,释放生命的无尽热情。

主动可以表现在以下几个方面:

Part 01:时间上的主动

现代职场上很多人都忙忙碌碌,没有自己的时间,是因为没有自己设计,没有观察如何才能有自己的时间。

比如D那样,每天都从起床晚,地铁挤,工作迟这样的状态开始一天,工作时被工作追着跑,生活上没有时间思考人生,发展乐趣,没有时间上的主动规划往往是人生被动的表现,找出自己的时间是需要每个成年人自己去做的事。 

为什么时间管理都建议大家早起?因为早起就是一种主动安排自己时间的一种方法。 

早起的前提常常是早睡,放下手机,减少被动的娱乐,管住自己,是获得对人生掌控的开始。早到办公室也会让你有一段清静高效的时间处理重要工作,错峰做事同样也会省时省力。

有属于自己的时间,消除各类纷繁复杂,梳理不知所措的内心,思考工作的意义,工作就不是“必须要做的事”,而是“想要做的事”。意识到目前的工作和每一点积累并不是为了谋生不得已而为之,而是为了使人生更加美好才来磨炼自己。感受到自己作为主体可以创造自己的人生,才会肩负应有的责任,而不再觉得生命掌控在别人手中。 

所以即使对无情的时间,我们也能主动去管理。不去主动管理时间,管理事务,难免会被自己无法把控的事情牵着鼻子走,以致长期处于被动状态。 

Part 02:思想上的主动

不仅是D这样在工作上不主动会显得很狼狈,在生活中,我经常会听到有些人说因为XXX, 不能XXX,比如生活圈子太窄,找不到女朋友;生活压力大,不敢生孩子;对工作不满,但因为年龄大了,不敢跳槽,只能盼着熬到退休….

人生很多无奈,但很多无奈仔细思考都是因为规划不足,而规划不足,还是因为不够主动去提前思考。

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正好上周我的朋友谈到上海户口买房这些话题。谈到对外地户口的限制,觉得无可奈何,D和我交流时也谈到这个问题,当年他回国时没有搞好落户,现在还在烦落户问题,觉得人生实在太无奈,上海实在太不公平。 

上个月我的理发师告诉我他买了房,理发这个行业的绝大部分人是不会交社保的,但他在十年前来上海工作没多久就找了一个亲戚的单位,自己交社保,有很多人笑他傻,现在他有资格买房,也攒够了首付,找到一个机会买了房,后面可以把孩子带到上海上公立小学,在研究怎么让孩子在上海户口,在上海高考…

很多人觉得自己努力到无能为力了,很多却是只有战术上的勤奋,而在战略上是懒惰的。每个人都应该像我那位积极的理发师朋友一样:多思考一些人生下一阶段该选择的、该规划,该准备的,将其中利弊分析得更详尽些,比如买房置业和落户安排规划,职业道路规划和生育安排的配合,职业发展和年龄资历的配合等等…倘若能在人生关键的几步当中,提前做一些人生规划,未雨绸缪,做到方向模糊正确,就可以让生活变得从容很多。

作为成年人,我们要经常思考:

1,哪些事是真正我应该做的,对我长远的目标,未来有益处的?

2,我五年,十年后会是什么样?现在我能为未来做些什么?

3,我现在想做XX资源不够?那我需要多少时间,积累什么样的资源?

Part 03:行动上的主动

无论工作还是生活中,很多失望和抱怨都来自于不切实际的期待和被动的等待,不要被动等待他人,自己承担起生活的责任。被动做事其实就是将自己的命运交给他人掌握。

以我们猎头工作为例,我在工作中经常会听到有猎头说,做单有多难,客户方要求如何如何不合理,应该没有候选人考虑,或者候选人要求如何如何可笑,应该没有企业同意….其实这些假设大多会被打脸。你认为难的单,最后大概率还是被其他人关了,你认为候选人不合理的要求后来客户居然欣然同意了,你目测傲慢的候选人其实很容易沟通….其实,你的世界只是你的视野之及,而你视野之外有更广阔的天地。

如果不主动求证,不主动行动,假设结论会让自己画地为牢。

主动性还表现在主动说出自己的想法和对他人的期待,比如D在以前做乙方工作中,总不敢对甲方提出的要求提出自己的意见,现在总是希望领导会发现自己的难处,主动告诉自己应该做什么,我们都觉得很被动。实际上,很多人其实一直生活在假设和期待当中,期待他人关爱自己的情绪,期待他人理解自己的困难,这些都是因为假设别人了解自己的想法。其实这些期待和假设是毫无道理的。 

渴望领导的指导和表扬,不如自己说出来;希望甲方了解市场情况,自己应该主动沟通;工作指望同事协同,帮助自己,自己就应该提出来…. 

自己主动表达其实就是行动的许可,如果连开始的许可都还没给出,怎么能期待他人的行动? 

一个成年人,自立就应该从自己主动要求,主动行动开始。工作上的主动性强弱往往是区分一个平庸和卓越的底层标准。人生越是重要的事,就越难以由他人教会。自己逐渐领会,才是最好的方法,在生活不如意,工作不顺利时,我们都应该想想,我们要设法主动行动,主动规划,而不是抱怨现状,期待他人的帮助和改变。 

人生有时候是很累,缺乏主动思考的人生,未来更容易陷入被动选择。事实上,我们总是生活在各种限制中,限制是约束,我们确实力量有限,一味地空抱期望消极等待,问题可能永远得不到解决。期待与现实的落差会反过来伤害我们自身,让我们无助无力,生活的不如意更容易让我们陷入劳累无功。 

但只要去主动规划,积极去行动,未必都能解决所有的限制,总有可能找到解决的方法,起码在行动中会找到出路,过更有意义,更自力的生活。

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评论列表(2条)

  • IT菜鸟
    IT菜鸟 2021-06-10 08:55

    是不是海龟没有放在淡水养的原因呢?估计也是出去混几年想镀下金,结果发现完了,不适应的儿的水。

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